沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品等。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動(dòng)保護(hù)用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護(hù)措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費(fèi)發(fā)給職工使用，均須實(shí)物發(fā)給，不準(zhǔn)折發(fā)。企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

勞保用品包括各種防護(hù)用品，如防靜電服裝、手套、無塵指套、乳膠手套、指套等。批發(fā)勞保用品的廠家通常專業(yè)從事此類產(chǎn)品的生產(chǎn)和。問題七：勞保是什么東西？勞保可以有兩種解釋：勞動(dòng)保護(hù)用品，旨在保護(hù)身體不受傷害。職工達(dá)到法定退休年齡后，不再上班工作，從而獲得的國(guó)家或集體發(fā)放的養(yǎng)老補(bǔ)貼?？梢?，因?yàn)橘?gòu)進(jìn)的勞保用品，如果用于集體福利，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。如果屬于生產(chǎn)部門領(lǐng)用的，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的。勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。一般勞動(dòng)防護(hù)用品未列入目錄的勞動(dòng)防護(hù)用品為一般勞動(dòng)防護(hù)用品。

綜上所述，稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。前勤人員勞保用品的領(lǐng)用均由班組長(zhǎng)代領(lǐng)，后勤人員的勞保用品的領(lǐng)用以單位為組集體，一律嚴(yán)禁個(gè)人單獨(dú)，的手續(xù)一定要嚴(yán)格把關(guān)，以備事后復(fù)查。發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用，各級(jí)主管監(jiān)督執(zhí)行。手套類勞保用品在發(fā)放領(lǐng)用周期內(nèi)出現(xiàn)丟失現(xiàn)象的，可由公司有償補(bǔ)發(fā)。

可以，因?yàn)橘?gòu)進(jìn)的勞保用品，如果用于集體福利，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。如果屬于生產(chǎn)部門領(lǐng)用的，可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的。勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。一般勞動(dòng)防護(hù)用品未列入目錄的勞動(dòng)防護(hù)用品為一般勞動(dòng)防護(hù)用品。勞保用品計(jì)入的費(fèi)用通常屬于“職工薪酬”或“管理費(fèi)用”科目下的“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”。具體計(jì)入哪個(gè)科目，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來確定。一般來說，如果勞保用品是為了保障員工在工作中的安全和健康而提供的，那么這些費(fèi)用可以計(jì)入“職工薪酬”，因?yàn)樗鼈兪菃T工福利的一部分。

法律分析：合理發(fā)放和使用員工勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理的原則發(fā)放。發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的一項(xiàng)預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須按照勞動(dòng)條件發(fā)放。e.在易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場(chǎng)所作業(yè)的工人禁止使用化纖防護(hù)用品。f.勞動(dòng)防護(hù)用品必須供應(yīng)實(shí)物，禁止折合發(fā)放或以發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的名義發(fā)放福利物品?？傊?，國(guó)家根據(jù)不同工種的工作環(huán)境規(guī)定了相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位提供的勞保用品不符合規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)門進(jìn)行投訴。

有。工傷人員有勞保用品，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工工傷休假期間，照常享受工資福利待遇。但勞保是勞動(dòng)保護(hù)用品，是職工工作時(shí)需要的，不屬于福利，可以不發(fā)放。職工福利費(fèi)包括職工食堂費(fèi)用，職工醫(yī)藥費(fèi)，勞保用品。

當(dāng)企業(yè)購(gòu)買勞保用品時(shí)，相應(yīng)的費(fèi)用支出應(yīng)被記錄在福利費(fèi)用科目下。這樣做不僅有助于企業(yè)準(zhǔn)確核算成本，還能夠?yàn)樘幚硖峁┣逦囊罁?jù)。勞保費(fèi)用的合理計(jì)提和使用，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益保障都是至關(guān)重要的。總之，勞保費(fèi)計(jì)入福利費(fèi)用，這是企業(yè)為了保障員工安全與健康。若企業(yè)執(zhí)行的是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，則通過“應(yīng)付福利費(fèi)”處理；若執(zhí)行的是新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”處理。企業(yè)在購(gòu)入勞保用品時(shí)，通常將其作為低值易耗品管理，通常無償發(fā)放給員工使用。會(huì)計(jì)核算上，這些勞保用品應(yīng)作為福利費(fèi)處理，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”。

勞保用品通常通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。具體而言，依據(jù)勞保用品的用途，可以將其分別計(jì)入管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本等科目。例如，對(duì)于一家建筑施工企業(yè)而言，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費(fèi)的一部分，即作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)處理。當(dāng)企業(yè)購(gòu)入勞保用品后，若先入庫。一般情況下：企業(yè)可以將勞保用品作為福利費(fèi)處理，明細(xì)科目設(shè)為“勞保費(fèi)用”。若執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，則通過“應(yīng)付福利費(fèi)”科目處理。若執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則通過“應(yīng)付職工薪酬”科目處理。同時(shí)，根據(jù)勞保用品的具體用途，可計(jì)入“管理費(fèi)用”、“制造費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”等科目。

一般的，勞保用品應(yīng)作為福利費(fèi)處理。賬務(wù)上分兩種情況處理：企業(yè)執(zhí)行的是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，通過“應(yīng)付福利費(fèi)”處理。若執(zhí)行的是新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通過“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”。職工福利費(fèi)主要包含以下內(nèi)容：職工福利費(fèi)包含的內(nèi)容：工作餐費(fèi)：企業(yè)為員工提供的日常工作餐費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)的一種。節(jié)日補(bǔ)貼：如春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼也屬于職工福利費(fèi)范疇。勞保用品：如防護(hù)眼鏡、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于保障員工安全、健康的支出。

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